Buoni propositi 2020: come prepararsi al meglio per fare il salto di carriera

Anno nuovo, lavoro nuovo: questo è quello che desidera una gran fetta di italiani. Per aiutare chi vuole mettere in pratica questo sogno, e migliorare così la propria posizione lavorativa, Page Personnel, brand di PageGroup specializzato nella ricerca e selezione di impiegati e giovani professionisti qualificati, condivide alcuni consigli su come iniziare al meglio il 2020 in ambito lavorativo.

Il curriculum va aggiornato

Sia che si tratti della prima occupazione o di una candidatura per evolvere la propria situazione professionale, il tempo libero delle vacanze può essere sfruttato in modo produttivo per sistemare al meglio il curriculum. Va infatti ricordato che circa il 90% dei selezionatori italiani apprezza molto l’accuratezza dei dettagli, tra i quali non possono mancare responsabilità maturate ed esperienze professionali. Sintesi e sincerità sono le caratteristiche essenziali, dato che il 65% dei recruiter preferisce CV di al massimo due pagine e solo il 15% si dice tollerante nei confronti di piccole bugie sulle proprie qualità.

LinkedIn sotto controllo

LinkedIn ha un ruolo sempre più significativo nel mondo del lavoro.Spesso le candidature partono proprio da questo social network, ma non solo; i recruiter visitano i profili dei candidati per farsi un’idea più approfondita. Per lasciare una buona prima impressione, un’immagine curata e professionale è il punto di partenza. La scelta della foto profilo deve essere allineata a ruolo e responsabilità ricoperte, quindi no “a foto in costume o selfie in discoteca” dicono da Page Personnel. La foto profilo andrebbe aggiornata almeno ogni 5 anni, privilegiando scatti in cui si appare sorridenti per evocare cordialità e autostima. Dopo l’immagine, la descrizione è la prima cosa che gli head hunter leggeranno. È quindi fondamentale scegliere 3 parole chiave come base di partenza per sviluppare il contenuto e descrivere in modo chiaro gli obiettivi di carriera e la strategia per realizzarli. Naturalmente, vanno curati anche gli altri profili sui vari social: i recruiter potrebbero dare un’occhiata anche lì.

Questione stipendio

Esistono alcuni metodi di negoziazione che possono aiutare anche nella spiano questione stipendio. Come prima cosa, quando si inizia una trattativa occorre avere aspettative realistiche e precise, basate sulle proprie competenze, sull’esperienza e sullo standard attuale di mercato. Un errore comune è quello di focalizzarsi sullo stipendio, tralasciando l’intero pacchetto retributivo (che comprende benefit, prestazioni pensionistiche, formazione, flessibilità e molto altro). È bene prendere in considerazione tutti questi elementi, oltre alla possibilità di accettare uno stipendio un po’ più basso in entrata, sapendo che il percorso di crescita nell’azienda di riferimento permetterà di avere importanti scatti in futuro.

Formazione professionale

Formazione e aggiornamenti professionali sono sempre un ottimo investimento. Le vacanze di Natale potrebbero essere l’occasione per selezionare quelli più adatti alle proprie necessità.

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